阿壩州人力資源和社會保障局為阿壩州人民政府工作部門，掛阿壩州公務員局牌子。其主要職責：一、貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障工作的相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，起草人力資源和社會保障事業(yè)地方性規(guī)章和規(guī)范性文件草案，擬定全州人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施和監(jiān)督檢查。二、擬訂并組織實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，管理人力資源和社會保障公共服務機構，建立全州統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。三、負責促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策和措施，完善公共就業(yè)服務體系；擬訂并組織落實創(chuàng)業(yè)、就業(yè)援助制度和實施再就業(yè)工程；完善職業(yè)資格制度，擬定職業(yè)介紹機構的管理辦法并組織實施，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭擬訂和貫徹落實大、中專畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。四、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂全州城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準以及承辦機構資格認定標準實施辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查；貫徹落實全國、全省統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)辦法；統(tǒng)籌擬訂全州社會保險政策并逐步提高基金統(tǒng)籌層次。擬定全州社會保險基金收繳、支付、管理、運營的政策，擬定全州社會保險經辦機構的管理規(guī)則和基金運營機構資格認定標準的實施辦法，會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法，編制全州社會保險基金預決算草案，參與制定社會保障基金投資政策。擬定全州社會保險服務體系建設規(guī)劃并組織實施。五、負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。六、綜合管理全州機關企事業(yè)單位的工資福利工作，擬定相關政策并組織實施；參與體制改革、人事制度改革中涉及機關企事業(yè)單位職工工資、福利等問題的政策研究。會同有關部門擬訂和實施機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策；擬定全州企業(yè)職工工資收入分配宏觀調控政策，制定職工最低工資標準和企業(yè)工資指導線并監(jiān)督實施；建立機關事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關事業(yè)單位人員福利和有關離退休、退職政策。七、會同有關部門指導和實施事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作；綜合管理全州專業(yè)技術人員和專業(yè)技術隊伍建設工作，擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革，歸口管理全州專業(yè)技術人員職稱及工勤人員技術等級工作，完善專業(yè)技術職務聘任制度和專業(yè)技術資格考試制度，推行專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格制度；健全博士后管理制度，負責高層次專業(yè)技術人才的規(guī)劃、培養(yǎng)、選拔及管理工作，貫徹落實全省吸引國（境）外專家、留學人員來川工作或定居政策。擬定和組織實施事業(yè)單位崗位設置管理工作，推行事業(yè)單位聘用制管理，擬定機關、事業(yè)單位聘用人員合同鑒證政策，辦理州級機關及其直屬事業(yè)單位聘用人員合同鑒證手續(xù)。八、會同有關部門擬訂軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作；負責組織實施部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負責擬訂并組織實施自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作政策；承擔州軍隊轉業(yè)干部安置領導小組的具體工作。九、綜合管理全州公務員，貫徹執(zhí)行國家、省有關公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、交流、培訓、辭退等法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，擬訂貫徹事業(yè)單位工作人員參照《公務員法》管理和聘任制公務員管理的具體辦法并組織實施和監(jiān)督檢查，指導、協(xié)調各縣、州級各部門公務員管理工作。貫徹落實公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設和能力建設政策，完善和實施公務員考試錄用、考核和懲戒、申訴控告等制度；綜合管理政府獎勵表彰工作，會同有關部門實施國家榮譽制度和政府獎勵制度，組織實施以州政府名義獎勵表彰的活動，審核州直各部門的全州性評選表彰工作方案和表彰對象；承辦提請州人大常委會和州政府決定的人事任免事項。十、會同有關部門擬訂勞務開發(fā)及農民工工作綜合性政策和規(guī)劃并推動相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。十一、統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策并組織和監(jiān)督實施，完善勞動關系協(xié)調機制，貫徹企業(yè)職工工作時間、休息休假制度、消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。十二、負責國（境）外人才、智力引進以及人力資源和社會保障領域的國際交流與合作，負責相關涉外業(yè)務技術合作和人才交流，負責出國（境）培訓工作。十三、擬定全州公務員任職培訓、提高能力培訓，專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓，城鄉(xiāng)就業(yè)與職業(yè)技能培訓，失業(yè)人員和企業(yè)下崗人員再就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，農村實用人才培訓規(guī)劃并組織實施。統(tǒng)籌擬定各類人才流動調配以及特殊需要人員調配政策，承辦州級部門人員流動調配手續(xù)。十四、承擔州政府公布的有關行政審批事項。十五、承辦州政府交辦的其他事項。