樂山市人力資源和社會保障局主要職責：（一）貫徹執(zhí)行黨和國家人力資源社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，起草人力資源和社會保障事業(yè)地方性實施辦法，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施和監(jiān)督檢查。（二）擬訂并組織實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。（三）負責促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂并組織落實創(chuàng)業(yè)、就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂并組織實施全市城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，貫徹落實全國統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)辦法，統(tǒng)籌擬訂機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策并逐步提高基金統(tǒng)籌層次。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法，編制全市社會保險基金預決算草案，參與制定全市社會保障基金投資政策。（五）負責社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持社會保險基金總體收支平衡。（六）會同有關部門擬訂機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策和企業(yè)職工工資收入分配調控政策，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關企事業(yè)單位人員福利和有關離退休政策。（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策，做好人才管理有關工作，擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士后管理制度，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和推薦等工作，擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來樂（回樂）工作或定居政策。（八）會同有關部門擬訂軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。（九）貫徹實施公務員法；貫徹執(zhí)行國家、省有關公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、交流、培訓、辭職辭退、職位聘任等法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。負責行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員綜合管理。會同有關部門實施國家榮譽制度和政府獎勵制度，承擔政府獎勵表彰工作。承辦提請市人民代表大會常務委員會和市政府決定的人事任免事項。（十）會同有關部門擬訂勞務開發(fā)及農民工工作綜合性政策和規(guī)劃并推動相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。（十一）統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。（十二）負責國（境）外人才、智力引進以及人力資源和社會保障領域的國際交流與合作，負責相關涉外業(yè)務技術合作和人才交流，負責出國（境）培訓工作。（十三）承擔市政府公布的有關行政審批事項。（十四）承辦市政府交辦的其他事項。