攀枝花市人力資源和社會保障局主要職責(zé)：一、貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，擬定全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施，統(tǒng)籌推進人力資源開發(fā)和社會保障事業(yè)發(fā)展。二、擬定并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場。三、負(fù)責(zé)促進就業(yè)工作。擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬定并組織落實創(chuàng)業(yè)、就業(yè)援助制度；貫徹執(zhí)行國家職業(yè)資格證書制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，提出就業(yè)資金安排計劃并監(jiān)督實施；牽頭擬定高校畢業(yè)生就業(yè)政策，組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作；會同有關(guān)部門擬定專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策，并組織實施。四、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹執(zhí)行國家、省城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，擬定我市的相關(guān)政策并組織實施，貫徹落實全國統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法；會同有關(guān)部門擬定社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法并組織實施，編制全市社會保險基金預(yù)決算草案，負(fù)責(zé)全市社會保障基金保值增值的監(jiān)督檢查工作。五、負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金應(yīng)收盡收、按時足額發(fā)放。六、貫徹執(zhí)行國家、省企業(yè)職工工資收入分配、支付、保障和調(diào)控政策；貫徹執(zhí)行國家、省機關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，會同有關(guān)部門完善機關(guān)事業(yè)單位人員工資正常增長機制以及福利和有關(guān)離退休政策。七、會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬定事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策，負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員綜合管理工作；擬定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，并組織實施；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進工作，健全博士后管理制度。八、貫徹落實國家、省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃，負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，貫徹落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，統(tǒng)籌指導(dǎo)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。九、負(fù)責(zé)行政機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理人員的 綜合管理，組織實施公務(wù)員考試錄用、考核獎懲、申訴控告、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)等日常管理工作，會同有關(guān)部門實施國家榮譽制度和政府獎勵制度。十、會同有關(guān)部門擬定勞務(wù)開發(fā)及農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃并推動相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點、難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。十一、貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，貫徹執(zhí)行勞動者權(quán)益保護政策，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織實施勞動監(jiān)察，依法查處侵犯勞動者合法權(quán)益的案件。十二、受理人力資源和社會保障方面的信訪事項，會同 有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理重大信訪事件或突發(fā)事件。十三、負(fù)責(zé)國(境)外人才智力引進以及人力資源和社會保障領(lǐng)域的國際交流與合作。十四、承擔(dān)市政府公布的有關(guān)行政審批事項。十五、承辦市政府交辦的其他事項。