衢州市人力資源和社會保障局主要職責：（一）貫徹執(zhí)行黨和國家關于人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章；起草人才開發(fā)、人事行政管理、勞動和社會保障政府規(guī)范性文件，擬訂相應的政策及實施辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查。（二）負責編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂機關企事業(yè)單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案并組織實施；編制全市機關和市屬事業(yè)單位的人員計劃，監(jiān)督檢查計劃執(zhí)行情況；負責全市人才人事、勞動和社會保障的統(tǒng)計工作。（三）綜合管理全市人才開發(fā)工作；會同有關部門擬訂和實施全市人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和綜合性政策；負責指導和協調全市人才選拔、培養(yǎng)、引進項目的組織實施；擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。（四）負責促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系和就業(yè)援助制度；負責高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作；負責全市中等專業(yè)學校畢業(yè)生就業(yè)的管理指導；建立健全就業(yè)、失業(yè)預測預警、監(jiān)控分析制度，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定；完善職業(yè)技能資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度。（五）負責統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系建設。統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，逐步提高基金統(tǒng)籌層次；會同有關部門擬定社會保險基金、社會保險市級調劑金及補充社會保險基金管理和監(jiān)督制度，組織編制社會保險基金預決算草案；組織實施社會保險基金的預測預警分析，擬訂應對措施；管理所屬社會保險經辦機構，負責社會保險服務體系建設；負責各類補充保險相關內容的審核和備案。（六）負責全市行政機關公務員綜合管理；會同有關部門完善公務員制度，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，擬訂本市榮譽制度、政府獎勵制度；配合有關部門開展政府公務員績效考核。（七）會同有關部門擬訂軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。（八）會同有關部門擬訂機關企事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；負責市屬機關事業(yè)單位人員和工資總額的管理和審核；負責企業(yè)職工工資的宏觀調控工作。（九）會同有關部門指導全市事業(yè)單位改革和人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策，綜合管理事業(yè)單位人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設置管理等工作。（十）擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術職業(yè)資格，負責專業(yè)技術人員的資格評價和資格考試工作；歸口管理博士后工作和留學人員來衢工作；擬訂高技能人才培養(yǎng)和激勵政策，會同有關部門擬訂農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。（十一）負責全市引進國（境）外人才智力工作，擬訂全市引進國（境）外人才智力政策；負責全市外國專家及港澳臺專家的管理工作；歸口管理全市出國（境）培訓工作；負責促進國（境）外人才智力交流與合作工作；負責推薦評選省“西湖友誼獎”人選。（十二）統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，制定完善工時制度和職工休假制度，組織實施勞動監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。（十三）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。（十四）指導和推進全市人力社保系統(tǒng)基層服務平臺建設和信息化建設，制定和實施人力社保系統(tǒng)人才隊伍發(fā)展規(guī)劃和計劃。（十五）嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，全面貫徹落實上級黨委、政府及紀檢監(jiān)察組織對反腐倡廉建設工作的決策和部署，負責本單位職責范圍內的黨風廉政建設工作及懲治和預防腐敗體系建設工作。（十六）承辦市政府交辦的其他事項。